Порядок поступления на гражданскую службу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным  Указом Президента Российской Федерации  от 27 сентября 2005 г. №1131 (в ред. от 26.07.2008 № 1127).

 Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Срок гражданской службы с согласия гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения гражданским служащим возраста 65 лет.

 Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности федеральной государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

 Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления оформляется приказом Минюста России.

Список включенных в кадровый резерв Управления гражданских служащих (граждан) формируется Департаментом государственной службы и кадров Министерства юстиции Российской Федерации.

            Вакантная должность федеральной государственной гражданской службы по решению начальника Управления замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

            Гражданский служащий (гражданин) исключается из списка кадрового резерва Управления:

            - при назначении его на должность гражданской службы;

            - при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

            - по достижении гражданским служащем (гражданином) предельного возраста 60 лет;

            - при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;

            - при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 Квалификационные требования к должностям  федеральной государственной гражданской службы

 Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы:

 1.               Личное заявление (пишется от руки);

2.               Анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р (заполняется собственноручно)*;

3.               Автобиография;

4.               Копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

5.               Копия трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6.               Копии документов об образовании (для студентов - справку с места учебы и копию зачетной книжки), профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

7.               Копия военного билета (всех листов);

8.               Фото 3,5х4,5 – 1 шт;

9.               Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

10.          Копия идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

11.          Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования,          за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

12.          Копии других документов, о которых желает заявить кандидат на работу.

 * Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

 Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе размещаются на официальном Интернет-сайте Управления, а также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

 Документы для участия в конкурсе выдаются и принимаются кадровой службой в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

 Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих) Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы либо на включение в кадровый резерв Министерства юстиции Российской Федерации, применяются методы тестирования и индивидуального собеседования.

В перечень вопросов для тестирования конкурсной комиссией отбирается от 30 до 40 вопросов. Время для обдумывания кандидатами вопросов теста составляет от 40 до 60 минут. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной деятельности. При индивидуальном собеседовании каждый член комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов.

Победителем конкурса признается кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.

 Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в сети Интернет.

Общие вопросы

Перечень вопросов